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年假

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计算公式: 中方员工入职不满5年,每年5天年假,满5年,每年10天年假。 入、离职当年年假天数按照在职天数折算,公式: 5/365*在职天数 ,如得数在0.01-0.49,则计算为0天,如得数在0.5-0.99,则计算为0.5天。

有效期:申请需提前20天申请。员工可从入职后第5个月起申请。于7月1日或之后受聘的中方员工可被允许在第一个公历年末将不超过5日的未休年休假假期结转至下一年度使用。若当年因各种原因不能休完,可顺延至公历年次年3月末,任何到期但未用完的年休假将视为员工自行放弃。

若与《劳动法》及国家相关政策不一致的,以《劳动法》和国家相关政策法规为准

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